Těhotenství - co je třeba zařídit

Milé ženy, maminky,

v této části vám nabízím stručný přehled praktických informací, které by vás mohly zajímat. Doufám, že vás podpoří, abyste věděly, co je kdy dobré zařídit a nebyly stresované, že jste na něco zapomněly, nebo že vám něco uteklo. 

TĚHOTENSTVÍ

  • 6. - 12. týden
    Doba, kdy žena navštíví gynekologa, aby potvrdil těhotenství a určil předpokládaný termín porodu (pozor: termín porodu není pouze datum uvedené v průkazce). Domluvte se s ním na termínech těhotenských vyšetření (pozor: navrhované vyšetření/postupy jsou pouze doporučené).
  • od 4. měsíce
    Zvažte, zda informovat zaměstnavatele o svém těhotenství. Nemáte povinnost ho informovat, ale pokud tuto informaci má, můžete požadovat případné upravené pracovní podmínky a ochranu pro těhotné. V rámci dobrých a férových vztahů se zaměstnavatelem je také dobré mu poskytnout dostatek času na řešení náhrady během vaší nepřítomnosti během mateřské dovolené.
  • 14. týden

    Je vhodné - podle systému, který zde funguje - přihlásit se do vámi vybrané porodnice. Nejde o registraci k porodu, jak je často chybně nazýváno, ale o přihlášení do systému předporodní péče o těhotné.

    Porodnice je ale povinna vám poskytnout zdravotní služby, i když nejste "registrována" a váš porod již běží (jde o neodkladnou akutní péči, kterou zdravotníci nemohou bezdůvodně odmítnout). Více se tomu věnuji v kapitole o vašich právech průvodci k hladkému porodu.

  • 28. - 32. týden

    V této době je vhodné (nikoli povinné) pobavit se s nadřízeným o svém plánu na čerpání mateřské a rodičovské dovolené. V budoucnu ale nemusíte postupovat přesně podle tohoto plánu.

    Je dobré také řešit praktickou stránku odchodu z práce a její předání. Ošetřující gynekolog vyplní formulář "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství". Sama si zvolíte den nástupu. Žádost předáte zaměstnavateli, ten ji potvrzenou předá správě sociálního zabezpečení.

  • 32. - 34. týden
    Nástup na mateřskou dovolenou a začátek čerpání dávek peněžité pomoci v mateřství.
  • 32./34. týden - narození dítěte

    V tomto období už čerpáte mateřskou dovolenou. Je také vhodné domluvit se s dětským lékařem, který vezme do péče vaše miminko (ověřte, zda má smlouvu s vaší zdravotní pojišťovnou).

    Pokud máte vybrané jméno, je dobré (nikoli nutné) vyplnit pro matriku rozhodnutí o jménu a příjmení dítěte. Nejste-li s partnerem manželé a chcete, by byl jako otec uveden v rodném listu a dítě mělo jeho příjmení, je třeba společně navštívit matriku a podepsat souhlasné prohlášení o otcovství.

Praktické info

  • V těhotenství můžete mít nárok na zvláštní pracovní podmínky, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a jste chráněna proti výpovědi z pracovního poměru. Stejné nároky a ochranu máte, i když na mateřskou dovolenou nastupujete rovnou z rodičovské dovolené.
  • Mateřská dovolená a čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů (u dvojčat a vícerčat 37 týdnů. Nástupem na PPM se rozumí den, který se žena sama určí v období od počátku 8. týdne do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. 
  • Podmínkou PPM je účast na pojištění (např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM, případně existence ochranné lhůty, a účast pojištěnce na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.

RODIČOVSTVÍ

  • Den porodu
  • Otec dítěte má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou k odvozu matky do porodnice (stejně tak při návratu z porodnice). Na účast při porodu má nárok na pracovní volno, ale bez náhradu mzdy.
  • Porodnice si nesmí účtovat poplatek za přítomnost otce u porodu (je to nezákonné). Smí vyžadovat pouze úhradu přiměřených vynaložených nákladů spojených s jeho přítomností (např. ochranné pomůcky, svačina), které ale můžete odmítnout. Více se tématu věnuji v kapitole o vašich v právech v průvodci k hladkému porodu.
  • Máte-li ještě malé dítě, o které jinak pečujete, má otec dítěte po dobu, kdy jste v porodnici, nárok na pracovní volno a dávky ošetřovného. 
  • Po návratu z porodnice
  • Je potřeba oznámit narození dítěte dětskému lékaři a domluvit si s ním první prohlídku. Narození dítěte je třeba oznámit zaměstnavateli (pro prokázání překážky v práci), případně pronajímateli bytu.
  • Zjistěte, zda vám matrika pošle rodný list dítěte či zda si ho máte vyzvednout sami.
  • Máte-li nárok, můžete zažádat na úřadu práce o porodné (je třeba o něj zažádat nejpozději do jednoho roku od narození dítěte). Může ho čerpat na první a druhé dítě každá rodina, jejíž příjmy v kalendářním čtvrtletí, předcházející čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, byly nižší než 2,7 násobek životního minima.
  • Otec dítěte může do 6 týdnů od narození dítěte pořádat o dávku otcovské poporodní péče (otcovská). Po tuto dobu musí u svého zaměstnavatele čerpat volno, rodičovskou dovolenou nebo pracovní volno bez náhrady mzdy. 
  • Máte nárok na 3 návštěvy porodní asistentky v domácnosti, pokud proběhnou do 14 dnů po porodu. Podmínkou hrazení z veřejného zdravotního pojištění je doporučení ošetřujícího gynekologa nebo porodnice. Doporučuji je využít. Porodní asistentka zkontroluje nejen vás, ale i miminko, poradí vám s kojením a poskytne psychickou podporu, je-li potřeba.
  • Do 8 dnů
    Je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně narození dítěte. Dítě má automaticky stejnou zdravotní pojišťovnu jako matka.
  • 6. - 8. týden
    Čas na prohlídku v šestinedělí u ošetřujícího gynekologa.
  • Od 7. týdne
    Začíná možnost, aby otec dítěte čerpal PPM po dobu maximálně 22 týdnů (31 týdnů u dvojčat či vícerčat).
  • Cca 6. měsíc
  • Po 28 týdnech (respektive po 37) od začátku čerpání mateřské dovolené končí toto pracovní volno a končí i čerpání PPM. V tuto dobu je třeba požádat o rodičovskou dovolenou, běžnou dovolenou nebo se vrátit do práce.
  • Všechny žádosti zaměstnavateli podávejte písemně s doloženým doporučením, abyste předešla případným nedorozuměním a sporům. 
  • Na úřadu práce požádejte o rodičovský příspěvek. Formulář najdete přímo na úřadu nebo je ke stažení na webových stránkách úřadu. Podat ho můžete osobně, poštou nebo přes datovou schránku.
  • Návrat do zaměstnání
  • Rodičovskou dovolenou můžete čerpat, jak si samy zvolíte, nejdéle do 3 let věku dítěte.  Po tomto dni se buď vrátíte do práce, nebo si se zaměstnavatelem domluvíte další postup.
  • Po skončení pracovního volna (rodičovské dovolené, případně neplaceného volna) máte stále platnou pracovní smlouvu. Podrobnosti ohledně návratu do zaměstnání řešte s dostatečným předstihem se svým nejbližším nadřízeným (případně přes personální oddělení).

Praktické info

  • Nárok na PPM má od počátku 7. týdne od porodu i otec dítěte, nebo manžel ženy, která dítě porodila (účastní-li se nemocenského pojištění), pokud s matkou uzavřel písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Je vhodné uzavírat tuto dohodu přímo na pobočce ČSSZ.
  • Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle zákoníku práce vyhovět. Dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodů následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
  • Nárok na rodičovský příspěvek (RP) má jeden z rodičů, a to na nejmladší dítě v rodině, nejdéle do 4 let věku dítěte. Osoba čerpající příspěvek i její dítě musí mít bydliště v ČR. Dítě do 2 let věku pak smí navštěvovat předškolní zařízení jen rozsahu 46 hodin měsíčně. Od 2 let již není docházka sledována. 
  • O rodičovskou dovolenou (RD) je třeba požádat zaměstnavatele (písemně).  Nejdéle lze žádat do dosažení 3 let věku dítěte, je možné žádat na dobu kratší a poté žádost opakovat. Žádost o RD a RP spolu nijak nesouvisí. 
  • Po návratu do práce můžete využít možnost zažádat o zkrácený úvazek nebo jinou úpravu pracovní doby. Můžete také jednat o možnosti práce z domova či jiných krocích, které povedou ke sladění práce a péče o rodinu.

Zdroje:

Průvodce těhotenstvím a rodičovstvím, Nebojujte se zákony, Aperio, Praha

Průvodce zákony pro rodiče, Aperio, Praha 2019

Příručka: Cesty ke spokojenému porodu, vydalo H.A.M, 2016

Lektorský kurz – Aktivní příprava na mateřství a rodičovství, A centrum: 2015 – 2016